Ogohlantirishlar ham muhim ahamiyatga ega
Hozirgi iqtisodiy vaziyatda, chiqib ketish xarajatlarini, xodimlarni qisqartirish, shu jumladan, har qachongidan ko'ra ko'proq tegishli ekanligini ochiq-oydin emasBirinchi qarashda, oddiy o'rnini yo'q, xodim lavozimdan ozod qiladi. Shunday bo'lsa-da, emas, balki har bir ish beruvchi qanday formalistic va murakkab tartibi, yoki ko'p talablar xodimlari xavfini oldini olish uchun kuzatilgan bo'lishi kerak qanday keyinchalik buzilishi tufayli reinstated bo'lish tushunadi. Bilan boshlash uchun, ish beruvchining xodimlar lavozimidan ozod bo'lishi uchun bo'lgan qisqartirilishi, ko'lami, boshqa so'zlar bilan aytganda, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq jarayoni strategiyasini aniqlash uchun qaror qabul qilish kerak. Muhim umumiy talablar bundan tashqari, deb zikr uchun emas strategiyasi rejalashtirish, maxsus qoidalari qo'llaniladi.
Shunday qilib, lavozimidan ozod sana o'rnatiladi
Ma'lum sohalarida, sanoat bor (tarif) kelishuvlar xodimlar uchun majburiy bo'lishi mumkin. Sanoati (tarif) bitimlar, neft va gaz sanoati, qurilish, tog -kon, kimyo, petrochemicals, biotexnologiya, va kimyo-farmatsevtika sanoati, neftni qayta ishlash, va hokazo uchun qo'llaniladi. Bu tarmoq kelishuvlari raqamlar uchun alohida mezonlar majmui mumkin, kategoriyalar, oshdi keramika majburiyatlari, va hokazo himoyalangan. Bunday bitimlar applicability bu alohida-alohida har bir alohida holda qabul qilinishi kerak. Jarayonning boshlang'ich nuqtasi salohiyati dismissals ro'yxati dan xodimlari kamaytirish tomonidan lavozimidan ozod dan ustav himoya qilish bilan xodimlar tashqari bo'lishi kerak. Bu himoyalangan xodim kategoriya o'z ichiga oladi quyidagi: homilador ayollar, ayollar bilan bolalar ostida uch yoshgacha, yagona onalar bilan bolalar ostida o'n to'rt yoshgacha (yil davomida nogiron bolalar), shuningdek, boshqa shaxslar, shu jumladan, vasiylar, ma'naviyat bunday bolalar holda onasi. Iloji dismissals ro'yxati dan darhol ular ko'tarilishi kerak.
Bir marta himoyalangan xodimlari aniqlandi, ichki tartib xodimlari kamaytirish bo'yicha berilishi mumkin.
Davlati paydo bo'lishi uchun lavozim, asosiy tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash bilan bir qatorda (xodimlari, davlat organlari va jamoat tashkilotlari to'g'risida xabar berish), bir maqsadida kompaniyaning yangi shtat jadvalini tasdiqlaydi kerak.
Ko'p kompaniyalar rasmiy jihatidan noto'g'ri bo'lgan rasmiylashtirilayotgan sana, uning joriy etilishi bilan shtat jadvalini tasdiqlash xato qilish. Xodimlari-kamaytirish maqsadida xodimlari lavozimidan ozod qadar davlati paydo bo'lishi uchun lavozimlarda ishlashni davom oldindan beriladi, deb unutmaslik kerak. Shuning uchun, lavozim kompaniyaning ichki tuzilishi dan darhol davlati paydo bo'lishi mumkin emas. Ish beruvchi mehnat organi va savdo ittifoqi agar kompaniya bir bor (agar bo'lsa) ikki oy xodimlari va ommaviy dismissals uchun uch oy bilan mehnat shartnomalari bekor oldin xabardor qilishi kerak. Xodimlari, shuningdek kamida ikki oy berilgan bo'lishi kerak ularning imzo qarshi xodimlari kamaytirish tomonidan ozod etish to'g'risida xabarnoma. Xodimlar kompaniya bo'sh lavozimlar taklif qilishni unutmang. Qonun ish beruvchilar, ham bo'sh ish o'rinlari xodimning malakasi uchun mos, va xodim amalga oshirish, jismonan qodir quyi lavozimlarni taklif qilishga majbur. Hozirgi amalda muhim tendentsiya ish beruvchi xabar davr davomida joriy va yangi ish o'rinlari taklif qilish davom ettirish kerak deb hisoblanadi. Potentsial nizolarni oldini olish uchun, eng yaxshi bo'sh ish o'rinlari lavozimidan ozod sana uchun o'ng up taklif qilish, xodimlarning yozma ravishda tegishli lavozimlar rad tasdiqlash talab etilmaydi. Barcha tashkiliy choralar qabul qilindi. U faqat ozod etish uchun to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi qoladi va pullik bo'lishi uchun xodim tufayli miqdorda barcha.
Bu muhim emas, bu oxirgi bosqichda: -ozod etish sana, tartib muvofiq san'at bilan.
xodim bo'shatish berish kerak. Bu RF Mehnat Kodeksi, mehnat kitobiga tegishli yozuv qilish uchun, va xodim uchun mehnat kitob qaytish uchun imzo qarshi. -To'liq shaharcha xodim bilan amalga oshirilishi kerak. Ya'ni: kun mehnat uchun ish haqi to'lash, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqa miqdorda tufayli. Bu to'lovlar lavozimidan ozod da amalga tashqari, xodimlari, xodimlar kamaytirish asosida lavozimidan ozod lavozimidan ozod sana bo'yicha bir oy o'rtacha ish haqi, keramika foyda pullik bo'lishi kerak. Agar xodim kompaniya lavozimidan ozod ikki oy ichida yangi ish topish bo'lmasa, kompaniya ishsizlik uning kompensatsiya unga o'rtacha oylik ish haqi uning avvalgi teng to'lash kerak. Alohida holatlar, o'rtacha oylik ish haqi hisoblanadi qoladi tomonidan lavozimidan ozod xodim qadar uchinchi oy keyin ozod etish bo'yicha qaror bandlik xizmati agar xodim amaliy xizmati doirasida ikki hafta lavozimidan ozod va bor topilmadi ish. O'rtacha oylik ish haqi, RF Hukumati bilan muvofiq Qaror hisoblash Dekabr oldingi oy davomida ishchining daromad asosida O'rtacha Ish haqi Hisoblash uchun Tartibi Particulars, yil, gacha, va har doim baza ish haqi teng emas. Ba'zi kompaniyalar, qo'shimcha keramika foyda xodimlari qisqartirilishi davomida taqdim etilishi mumkin. Qo'shimcha foyda sanoat bitim bilan mehnat shartnomalari (ijrochilari umumiy uchun), jamoa bargaining bir shartnoma (yirik korxonalar umumiy), yoki taqdim etilishi mumkin. Ushbu maqolada barcha nüansları va makr amalda batafsil bayon qilish uchun yetarli emas, shuning uchun ish beruvchilar, tez-tez unutish biz topdik asosiy masalalar bo'yicha tegdi, biz bor.
Rossiyada xodimlari kamaytirish aniq bir reja va kompaniya boshqarmasi, advokatlar, HR manager va hisobchi bevosita ishtiroki talab murakkab tartibi hisoblanadi.
Amaliyoti paytida, bir sud reinstate mumkin yuqori bo'lishi mumkin huquqiy yoki ma'muriy xatolar xodimlari kamaytirish tartibi bilan, yoki rioya etmaslik narxi uning uning huquqlarini buzgan uchun kompaniya xodimi va yoki yuklovchi pul majburiyatlari.
