Bu holda, oldindan bo'yicha tushadi to'lash ekan
Oz vaqt qolmoqda oldin kirish ichiga kuchga Federal Qonun iyuldagi, -FZ, qaysi amends eski qoidalarini, mehnat va ma'muriy huquq bilan bog'liq vaqt uchun haq to'lash ish haqi va javobgarligini uchun ularning buzilishiqonun hujjatlariga dan hech keyingi kalendar kun uchun ular davri tugaganidan keyin to'lash, ish haqi ish beruvchilar majburiyat kamida har ikki hafta, deb belgilaydi, hisoblangan. Agar siz kompaniya to'laydi, agar shunday qilib, xodim bo'yicha bir mustahkamlash ish haqi emas, balki keyinchalik keyingi oyning ko'ra olish kerak. Muhim nuqta hisoblanadi haqiqatni ko'ra, yangi qonun hujjatlari, ish beruvchi olmaydi ko'rsatadi vaqt oralig'ida (masalan o'rtasida bilan Bog'liq yangi davrlar uchun to'lov bonuslar, aniq sanalar kerak bo'lishi qayd mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda tashkiloti (biri imkoniyatlari: kompaniya to'laydi oylik, choraklik va yillik bonuslar bo'yicha kun oy quyidagi oy bo'lgan, ular bo'yicha hisoblangan)."Siz ish haqi to'lov kuni sifatida oyning -kuniga belgilash uchun tavsiya qilamiz, biz, albatta, yo'q. Va yutuqlar bilan chiqarilgan kuni oxirgi kun oy, zarur hisoblash va withhold shaxsiy daromad solig'i"muvofiq yangi qoidalar, ish beruvchining kerak uyg'unlashtirish ichki hujjatlari, kompaniya, shu jumladan berish tartibi to'g'risida tegishli o'zgarishlar, va xodim bilan mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha bitim tuzishi kerak bo'ladi. Bundan tashqari, muhim qondirish uchun talab etish -Modda Mehnat Kodeksi, rossiya Federatsiyasi va xabardor xodim Ammo, emas, balki hamma ish beruvchilar olishi hisobga belgilangan ta'minlash to'g'risida xabarnoma, bu holda ariza Maqola Mehnat Kodeksi, rossiya Federatsiyasi, qaysi ta'minlaydi uchun o'zgarishlar sharoitida bandlik tomonidan o'zaro kelishuv, keladi, ularning yordam.
Asoslangan qoidalarini Maqola Mehnat Kodeksi, u etarli uchun xodim va ish beruvchi uchun xulosa yangi qo'shimcha bitim uchun mehnat shartnomasi (o'zaro kelishuv) va aniqlash sana o'zgarishlar kelib kuchga kiradi shunday qilib, berib farq talab qilinmaydi.
Moddiy kompensatsiya jihatidan xodimlari uchun huquqiy muhofaza qilish va kengaytirish maqsadida, qo'shimcha ravishda, oktyabr sifatida, ish haqi to'lash bo'yicha kechikish uchun jazo hajmi va boshqa buzilishi oshiradi. Nooziq-to'lov ichida belgilangan davrda ish haqi va yoki boshqa to'lovlar etiladi sabab ogohlantirish yoki ma'muriy jarima miqdorini: bo'ldi topdim deb, eng ko'p ustiga buzilishi ish beruvchilar' majburiyatlari, xodimlar o'z navbatida, eng avvalo, mehnat inspeksiyasi, va kamroq ko'pincha ourt. Biz individual nizolar uchun cheklovlar to'g'risida nizom oy, oy bo'lgan dismissals nizolar, bundan mustasno emas, deb sizni eslatib turadi.
Bizning kompaniya mutaxassislari chuqur axborot ushbu qonunning yangi qoidalar haqida batafsil bilan ta'minlash uchun tayyor.
Ichki hujjatlarni tekshiradi bilan sizga yordam berish uchun, baxtli, sizning tashkil standart shakllarini tuzish va har qanday murakkabligi mehnat nizolarni qarori taklif uchun tayyor emasmiz.
